
招聘與配置
招聘需求、面試考核、員工信息登記、試用期考核,制定新人培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容;
薪酬績(jī)效
按崗位、職責(zé)、職級(jí)建立完善的薪酬績(jī)效管理體系,實(shí)現(xiàn)工資檔案、薪酬、績(jī)效考核審批管理;
勞動(dòng)關(guān)系
通過(guò)體系化培訓(xùn)、晉升通道建立、員工福利匹配、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等一系列手段提供員工歸屬感。