人力資源規(guī)劃

部門管理，崗位管理，職務級別管理，人員管理，崗位職責，崗位權限，工作關系，培訓發(fā)展方向

招聘與配置

招聘需求

對崗位人員的招聘需求進行審批，可直接讀取崗位配置信息中的任職相關要求，審批通過后招聘需求自動存儲到崗位招聘信息中。
面試考核

面試中可對面試者進行定性評定（評定的內(nèi)容根據(jù)需要自定義），支持初試、復試、終試三級面試，各步驟的面試官對面試情況做出意見。
員工信息登記

人力部門完善應聘者的基礎信息、職位信息、薪資信息，提交有關的部門負責人、單位領導進行審批。
試用期考核

被考核員工選擇考核方案，員工根據(jù)考核內(nèi)容進行自評和工作陳述，然后由其直線上級、業(yè)務線上級等進行考核并說明被考核員工的優(yōu)缺點、需改進內(nèi)容。

單位內(nèi)各部門按期（年、半年或季度）向人力部門提交內(nèi)部培訓的計劃（包括日期安排、天數(shù)、課時、培訓課程、培訓方式、培訓師、培訓對象、培訓人數(shù)、預計費用、內(nèi)容說明等）。

員工選擇培訓信息中的培訓課程，注明本人或部門內(nèi)他人的信息后經(jīng)所在部門審核后提交人力部門完成培訓報名，報名后系統(tǒng)自動存儲報名者的信息到對應培訓信息的參加人員中。

薪資福利

人力部門根據(jù)實際情況定義單位的薪資構成，包括薪資構成的名稱和計算方式。如果除了基本工資外還有其他薪資，則均需要自定定義。
績效考核

考核部門審核后人力部門進行確認，生成被考核人的考核等級和績效薪資系數(shù)，存儲到考核方案信息的考核結果中。
考勤管理

按日期存儲員工的異?？记跀?shù)據(jù)（包括遲到、早退、曠工、未打卡等），數(shù)據(jù)由考勤管理人員人工導入或由考勤插件（需另行購買）自動存入。